Reorientarea Profesională

     Imaginează-ți că te trezești dimineața entuziasmat când te gândești la ce urmează să faci la locul de muncă. De-abia aștepți să îți pui în practică ideile și să colaborezi cu colegii/clienții tăi pentru a găsi noi strategii eficiente de atingere a obiectivelor. Simți că ceea ce faci este important, că aduci o schimbare în bine clienților sau oamenilor din jurul tău. Îți face plăcere să te documentezi și să fii la curent cu tot ce se întâmplă nou în domeniul tău. Ai putea să le vorbești prietenilor tăi ore în șir despre ceea ce faci. Te simți apreciat de ceilalți și ești mândru de rezultatele obținute. Nu toate zilele sunt roz; uneori te ajunge oboseala, alteori dai peste tot felul de obstacole. Dar, când tragi linia, poți afirma cu tărie că profesia ta îți aduce multiple satisfacții.

    Dar, acum, viața ta profesională arată exact opus. Ți-e groază de zilele de Luni. Când auzi telefonul te cuprinde stresul și anxietatea. Nu reușești să faci față cerințelor postului de muncă. Și, mai presus de toate, urăști ceea ce faci. Simți că nu ți se potrivește, că nu te ajută să te dezvolți, că e o pierdere de timp. Ești tot timpul iritat, sensibil la remarcile colegilor și ai unele zile în care ești chiar trist. Trebuie să depui un efort mare pentru a te trezi dimineața și a porni spre locul de muncă. Dacă nu ai avea nevoie de bani, ți-ai da demisia chiar acum.

      Viața noastră profesională nu ar trebui să arate așa. Ne petrecem câte 8h pe zi la locul de muncă și, stresul acut, din cauza nepotrivirii persoană – post de muncă, ne face nefericiți.

      Dacă există o nepotrivire persoană-mediu de lucru / organizație, situația este relativ simplă. Ne căutăm alt loc de muncă, în altă companie. În schimb, atunci când există o nepotrivire între caracteristicile noastre personale, interesele noastre și postul de muncă / domeniul ocupațional, oricâte joburi am schimba, tot nefericiți vom fi. Soluția este, în acest caz, să găsim domeniul ocupațional potrivit nouă, să ne reorientăm profesional. Iar acest lucru poate fi o adevărată provocare. 

În cele ce urmează, o să abordez diferite aspecte ce țin de schimbarea carierei.

• De ce vor din ce în ce mai multe persoane să își schimbe cariera?
• Cum ne alegem noua carieră? De ce factori ținem cont?
• Factori cognitivi blocanți în reorientarea profesională
• Teste Psihologice gratuite care îți dau o idee despre cariera potrivită

De ce vor din ce în ce mai multe persoane să își schimbe cariera?

      Dacă părinții și bunicii noștri considerau că trebuie să iasă la pensie de la primul loc de muncă sau din același domeniu de activitate, noile perspective ce au apărut începând cu anii ’90 au condus piața muncii pe noi trasee.

      În adolescență, nu avem suficientă experiență de viață pentru a ști ce ni se potrivește sau ce ne place, iar pe parcursul vieții, după ce am intrat în contact direct sau indirect cu diverse domenii ocupaționale, este posibil să ne descoperim vocația și alteori, poate chiar cea de-a doua vocație. În plus, scopurile noastre tind să fie diferite în diferite etape ale vieții; în post-adolescență suntem mai orientați către propriul succes, iar în perioada adultă târzie putem fi mai orientați către ceilalți. Se consideră că adulții trebuie să fie stabili în decizii, însă oamenii sunt permanent într-un proces de devenire, iar lumea în permanentă schimbare, astfel că o a două carieră pare o decizie logică (Jain, 2014).

      Astăzi, pare mai înțelept să îți planifici din timp alternative de carieră, decât să îți planifici o singură carieră. Menținerea unui drum principal în carieră și plasarea alternativelor ca hobby-uri, de exemplu, îți poate permite să faci oricând o schimbare profesională (Jain, 2014).

      Mai este un aspect important, din punctul meu de vedere, care conduce la dorința multor oameni de a se reorienta profesional. Mulți dintre noi, am luat decizii privind studiile și cariera „după ureche”. În România, consilierea şi orientarea în carieră a început să beneficieze de atenţia instituțiilor începând cu 1990. Eu am auzit de existența acestui domeniu târziu; cred că prin 2009. Prin urmare, mulți angajați încă nu știu ce domeniu / tip de job li se potrivește. Când nu există o potrivire între caracteristicile personale și specificul / cerințele locului de muncă, nu prea ai cum să fii motivat și mulțumit.

Cum ne alegem noua carieră? De ce factori ținem cont?

      Principalii factori decizionali în carieră, la nivel individual, identificați de specialiști, pot fi împărțiți în câteva categorii:

1. aptitudini și competențe (intelectuale, verbale, numerice, de raționament, de viteză a reacțiilor, motrice, talente speciale, relaționare interpersonală, luarea deciziilor, etc.);
2. personalitate (temperament, valori și atitudini, creativitate, imaginea de sine);
3. interese şi nevoi speciale;
4. achiziții academice (deprinderi şi stiluri de învățare,  identificare potențial);
5. dezvoltarea carierei (antrenarea / maturizarea pentru luarea deciziei) (Jigau, 2007a).

      De exemplu, profilul unei persoane potrivite pentru un post de agent de vânzări, ar arăta cam așa:

• Cunoștințe: strategii de vânzare, strategii de marketing.
  Aptitudini verbale: exprimare orală & scrisă, la nivel superior.
• Competențe: lucrul cu oamenii, interacțiune și relaționare, persuasiune și influențare, gestionarea conflictului, orientare către client.
• Trăsături de personalitate – rezistență la stres (nivel înalt), deschiderea către experiență (nivel mediu), agreabilitate (nivel mediu), extraversie (nivel mediu), conștiinciozitate (nivel înalt).

      Pe lângă aceste caracteristici individuale, persoana poate ține cont și de factori externi:

1. factori micro-sociali (contextul familial, prieteni);
2. macro-sociali (contextul socio-economic și cultural din țară).

      De exemplu, în ultimii ani există o cerere mare de specialiști în IT&C, în timp ce alte meserii, precum tehnician laborator foto, sunt din ce în ce mai puțin căutate și ar putea dispărea în viitorul apropiat. 

Pasiunile și interesele se schimbă de-a lungul timpului, abilitățile pot fi evaluate incorect, dezvoltarea profesională poate atinge la un moment dat o perioadă de platou sau pot interveni diverși alți factori care îi determină pe indivizi să se orienteze spre o nouă carieră (de exemplu, se întâmplă uneori că angajații să identifice diferite incongruențe între valorile personale și activitățile de la locul de muncă).

      Toți acești factori decizionali sunt valabili atât la început de carieră, cât și atunci când decidem să ne reorientăm profesional. În  cea de-a doua situație, este posibil să apară noi factori decizionali sau anumiți factori să cântărească mai mult.

       Decizia reorientării profesionale are loc adesea la vârsta adultă și implică, de cele mai multe ori, rearanjarea priorităților. De multe ori, procesul schimbării carierei are loc în paralel cu desfășurarea activităților carierei actuale și acest lucru implică unele schimbări:

1. timpul liber devine din ce în ce mai limitat – cursurile de formare în noua meserie și dezvoltarea abilităților necesare în noua meserie au loc după orele de muncă sau în weekend-uri.
2. timpul acordat familiei se diminuează și acest lucru poate afecta relațiile dintre parteneri sau relația părinte – copil.
3. un alt aspect important este factorul financiar. Este posibil ca noua carieră să implice, în primii ani, un „salariu de începător”, sub nivelul salarial al actualei cariere, iar acest lucru poate impacta nu doar persoana în cauză, ci și familia sa.     

Factori cognitivi blocanți în reorientarea profesională

      Rolul evaluării psihologice în carieră poate fi extins dincolo de testarea și  identificare intereselor, aptitudinilor și personalității. În etapa evaluării, identificarea factorilor cognitivi blocanți ar putea aduce informații valoroase care pot fi folosite pentru a ajuta clientul să ia decizia cea mai bună pentru el, în momentul respectiv.

       Unele persoane pot avea unele reprezentări distorsionate și credințe iraționale cu privire la propria persoană și viitorul lor profesional. Acestea pot fi veritabile obstacole în luarea deciziei  (Jigau, 2017a).

     De exemplu, o persoană care este perfecționistă, s-ar putea să nu își găsească niciodată ocupația ideală, iar o persoană care consideră că este îngrozitor să ai rezultate profesionale slabe sau să eșuezi, s-ar putea să nu reușească să finalizeze procesul de reorientare profesională din cauza acestei temeri.

      Principalele blocaje la nivelul gândirii :

1. confuzie în luarea deciziei (inabilitatea de a demara şi susține procesul de alegere a carierei);
2. implicare anxioasă (cu privire la implicaţiile actului de luarea deciziilor);
3. interferențe externe (părerile persoanelor importante din viața noastră);
4. cogniții iraționale (ex: intoleranța la frustrare, catastrofarea, perfecționism) (Jigau, 2017b).   

      Am putea presupune că persoanele cu experiență profesională și vechime în muncă au ajuns să își cunoască bine aptitudinile și competențele și să își clarifice interesele, astfel încât să fie sigure în privința direcției profesionale viitoare. Însă, contrar așteptărilor, multor persoane le este mai degrabă caracteristică confuzia la nivelul luării deciziilor.

Teste Psihologice Gratuite

      Îți recomand să apelezi la serviciile unui Consilier în Carieră, care, în urma interviului și aplicării unor teste, te va ajuta în procesul luării deciziei și implementării pașilor necesari pentru schimbarea carierei.

      Până atunci, poți face aceste două teste, care să îți dea o idee despre cariera potrivită pentru tine.

• Testul Holland
  https://openpsychometrics.org/tests/RIASEC/
  Testul de interese care îți spune ce tip profesional ești și îți dă și un link, la final, cu o listă de meserii potrivite.
• Test de personalitate 16Personalities
  https://www.16personalities.com/
  Obții o descriere concretă, precisă a felului tău de a fi și afli de ce faci lucrurile în modul în care le faci.

În concluzie:

• Reorientarea Profesională este, astăzi, normală, firească. Schimbările și tendințele din piața muncii, precum dezvoltarea de noi tehnologii sau imigrația / emigrația impun schimbări în modul în care luăm decizii privind cariera și conduc la necesitatea reorientării profesionale.
• Consilierea în Carieră/ Consilierea Vocațională este esențială, atât la început de drum, cât și atunci când luam în considerare schimbarea carierei. Cunoașterea caracteristicilor personale, cunoașterea posibililor factori blocanți în procesul reorientării profesionale și cunoașterea tendințelor din piață sunt obiective esențiale pentru cei care își doresc un nou drum profesional.

Referințe citate și Bibliografie

Jain, A. (2014). Second Career: An Eventual Need in Today’s World. In G. Arulmani, A. J. Bakshi, F. T.L. Leong & A.G. Watts (Eds), Handbook of Career Development. International Perspectives, (pp. 291-305). New York: Springer.

Jigau, M. (2007a). Aspecte metodologice. În M. Jigau (Ed.), Consilierea Carierei. Compendiu de Metode şi Tehnici, (pp. 13-32). Bucureşti: Editura Sigma.

Jigau, M. (2007b). Procesarea informaţiilor cognitive. În M. Jigau (Ed.), Consilierea Carierei. Compendiu de Metode şi Tehnici, (pp. 91-106). Bucureşti: Editura Sigma.

Scarisoreanu, M. (2017). Studiu: Jumătate dintre angajaţii români vor să-şi schimbe cariera în următoarele şase luni. Accesat în data de 14.12.2018 la adresa https://www.mediafax.ro/economic/studiu-jumatate-dintre-angajatii-romani-vor-sa-si-schimbe-cariera-in-urmatoarele-sase-luni-16742924