Cartea „Mindset: The New Psychology of Success”, scrisa de Carol S. Dweck, exploreaza conceptul de mentalitate si impactul acesteia asupra succesului personal si profesional.
3 idei cheie extrase din carte:
- Mentalitatea Rigida vs Mentalitatea Flexibila
Persoanele cu o mentalitate rigida considera ca inteligenta, talentul, anumite trasaturi de personalitate sunt un dat si nu pot fi schimbate.
Acestea considera ca a depune efort sau a cere ajutorul intr-un anumit aspect al vietii lor sunt dovezi ale lipsei talentului si inclinatiei in acea directie. Persoanele cu o mentalitate rigida considera ca a fi inteligent inseamna a nu face greseli, a face totul perfect si rapid.
A esua intr-o actiune este transformat in a esua ca persoana, iar acesta este unul dintre motivele pentru care multe persoane cu o mentalitate fixa / rigida ajung sa sufere de depresie.
Oamenii cu o mentalitate rigida se compara mereu cu cei mai slabi ca ei si se bucura de insuccesele altora pentru a-si ridica stima de sine. Acestia vaneaza succesele obtinute fara efort si se folosesc de acestea pentru a-si arata superioritatea in fata celorlalti, aflandu-se intr-o permanenta nevoie de validare externa.
Persoanele cu o mentalitate flexibila sunt dornice sa se dezvolte si sa invete, astfel ca sunt de multe ori in cautare de noi provocari si oportunitati. Pentru ele succesul inseamna efort sustinut pe termen lung, invatare si dezvoltare continua.
Succesul este despre a fi cea mai buna versiune a ta, nu despre a fi mai bun ca ceilalti, iar esecul este o oportunitate de a invata, nu o condamnare. Chiar daca sunt afectate de esec, nu se lasa definite de acesta, identificand greselile, confruntand problemele si invatand din acea experienta.
Persoanele cu o mentalitate flexibila nu cauta perfectiunea, caci „a deveni” este mai important decat „a fi”. Acestea se axeaza pe proces, pe placerea de a realiza o actiune sau pe placerea de a invata si nu doar pe rezultatul final.
- Nimic nu vine usor, „natural”.
Chiar si geniile au muncit enorm pentru realizarile lor. Unii oameni pot realiza ceva cu putina pregatire, dar asta nu inseamna ca altii nu pot sa faca acelasi lucru (si uneori chiar mai bine) cu mai multa pregatire. Doar pentru ca necesita mai mult timp si efort, nu inseamna ca nu merita.
Mentalitatea flexibila, orientata catre crestere, este adesea un produs secundar al entuziasmului persoanei pentru ceea ce face. Prin urmare, un anumit nivel de schimbare este posibil, atat timp cat faci ceva care iti place.
- Lauda efortul, nu rezultatul!
Inca din copilarie suntem laudati pentru inteligenta sau talentul nostru. Insa, daca succes = destept si/sau talentat, atunci esec = prost si/sau nepriceput.
In loc sa laudam inteligenta sau notele obtinute de un copil, poate ar fi mai bine sa il indrumam sa reflecteze asupra efortului depus si asupra modului in care si-a imbunatatit rezultatele fata de perioada precedenta.
Am putea aprecia procesul orientat spre dezvoltare – ceea ce a realizat prin practica, studiu, persistenta si strategii bune.
Alina-Elena Orel 