„De ce persoanele cu același nivel de inteligență nu sunt la același nivel și la capitolul realizări sau performanță?”, „Care sunt trăsăturile de personalitate esențiale pentru succes, indiferent de domeniu?”
Este o dilemă veche pe care au încercat să o deslușească mai mulți cercetători cu peste 110 de ani în urmă (Galton, 1892; Cox, 1926; Cattell, 1903; Terman, 1947, cit. in. cit. in. Duckworth et al., 2007). Analizând date biografice ale unor persoane cu rezultate excepționale în științe, arte sau sport, cercetătorii au descoperit că cei mai buni aveau, pe lângă abilități sau inteligență, anumite trăsături de personalitate în comun:
- perseverența,
- capacitatea de a munci din greu,
- persistența motivului și a efortului,
- încrederea în abilitățile proprii.
Aceste calități s-au dovedit a fi mai predictive decât IQ-ul pentru o meserie de succes.
Cercetătoarea de origine americană Angela Duckworth a fost inspirată de astfel de studii calitative și cantitative și a propus o trăsătură de caracter care ar fi împărtășită de cei mai proeminenți lideri, indiferent de domeniu: GRIT.
Grit este o combinație de perseverență la nivel de trăsături și pasiune pentru obiectivele pe termen lung. Angela Duckworth și colaboratorii săi au publicat începând cu 2007 articole științifice cu cercetările lor din care reieșea că grit-ul a prezis succesul în domenii provocatoare, dincolo de talent, coeficient de inteligență, dincolo de alte trăsături și variabile.
Iată cum explică Angela Duckworth acest concept pe înțelesul tuturor:
Un alt mod de a defini Grit-ul este de a lua în considerare ceea ce Grit nu este. Grit nu este talent. Grit nu este noroc. Grit nu înseamnă cât de mult, pentru moment, vrei ceva. În schimb, Grit este un scop care te interesează atât de mult încât îți organizează viața și dă sens tuturor acțiunilor pe care le întreprinzi. A avea un nivel ridicat de Grit înseamnă sa îți menții constant obiectivele de-a lungul timpului. Chiar și atunci când cazi la pământ. Chiar și atunci când eșuezi. Chiar și atunci când progresul spre acel obiectiv este oprit sau încetinit. Talentul și norocul contează în cursa spre succes. Dar talentul și norocul nu reprezintă o garanție a grit-ului. Și, pe termen foarte lung, grit-ul ar putea conta la fel de mult, dacă nu mai mult, în succesul obținut (Characterlab.org). Individul gritty (cu un nivel ridicat al grit-ului) abordează obiectivul ca pe o cursă de maraton. Avantajul său este anduranța. În timp ce dezamăgirea sau plictiseala semnalează altora că este timpul să schimbe traiectoria și să reducă pierderile, individul gritty rămâne pe poziție (Duckworth, Peterson, Matthews & Kelly, 2007).
În cercetările Angelei Duckworth și ale colaboratorilor săi, pe eșantioane de adulți și elevi americani, nivelul ridicat de Grit a prezis satisfăcător retenția în cadrul programelor de training militare extrem de solicitante, locul elevilor în clasament la concursurile de silabisire, avansul în ierarhia educației formale a adulților mai mult decât au făcut-o rezultatele la SAT (test standardizat pentru admiterea in colegiu in SUA) sau GPA (medie generala academica) (Duckworth, Peterson, Matthews & Kelly, 2007).
De altfel, si Ericsson & Charnes sumarizând în 1994 un vast corp de cercetări despre dezvoltarea expertizei, au ajuns la concluzia că în șah, sport, muzică și arte vizuale, peste 10 ani de „exersări deliberate” zilnice deosebesc performerii experți de egalii lor mai puțin competenți din același domeniu, și că 20 de ani de practică dedicată reprezintă un predictor și mai de încredere al realizărilor de clasă mondială (Duckworth et al., 2007).
Cu alte cuvinte, nu este suficient să te naști „talentat”, adică să te naști cu o abilitate specială sau cu o inteligență superioară. Trebuie să muncești. Mult. Să fii conștiincios. Si să perseverezi. In aceeași direcție. Pentru aceleași interese/pasiuni, adică să îți găsești vocația / cauza care te face să continui chiar și când simți ca nu mai poți.
Iar ca să perseverezi în domeniul de care ești pasionat, în pofida obstacolelor, trebuie să ai și alte calități care să te ajute: autocontrol, conștiinciozitatea, trebuința de realizare, optimismul, mentalitatea axată pe dezvoltare, mentalitatea axată pe ceea ce poți schimba. Cel puțin, acestea sunt trăsăturile de personalitate care corelează puternic cu grit-ul în cercetările (Eskreis-Winkler, Gross & Duckworth, 2016) pe care le-am citit.
Din punctul meu de vedere, pasiunea este un ingredient cheie în rețeta succesului. Pentru că poți deveni un specialist într-un domeniu, adică poți fi perseverent, poți depune efort, dar fără pasiune rar poți excela.
Dacă ești curios(oasă) să afli ce nivel de Grit ai, completează scală de măsurare a Grit-ului online: https://angeladuckworth.com/grit-scale/ și la final vei ști ce scor ai și cum te încadrezi.
In 2016, Angela Duckworth a publicat și o carte despre conceptul lansat de ea: „Grit. Puterea pasiunii și a perseverenței”.
Este important de menționat că o meta-analiză relativ recentă (Credé, Tynan & Harms, 2016) identifică unele limite ale conceptului și scalei măsurării Grit-ului. Rezultatele meta-analizei sunt bazate pe 88 de eșantioane independente, reprezentând un total de 66.807 indivizi. Meta-analiza indică faptul că grit este corelat doar moderat cu performanța și retenția, spre deosebire de rezultatele lui Duckworth și că grit este foarte strâns corelat cu conștiinciozitatea, așa cum menționa de altfel și Duckworth. De asemenea, în meta-analiza se sugerează că validitatea conceptuală a scalei Grit este slabă, iar utilitatea primară a construcției Grit-ului ar putea rezida, de fapt, în factorul component perseverență. Altfel spus, n-ar fi un concept foarte bine închegat ; scala are doua subscale: perseverenta și pasiune, iar subscala perseverenta ar fi cea care este piatra de temelie.
Bibliografie consultată în realizarea acestui articol:
Credé, M.,Tynan, M. C. , Harms, P. D. (2017). Much ado about grit: A meta-analytic synthesis of the grit literature. Journal of Personality and Social Psychology, 113 (3).
Duckworth, A. L., Peterson, C., Matthews, M. D., Kelly, D. R. (2007). Grit: Perseverance and Passion for Long-Term Goals. Journal of Personality and Social Psychology, 92 (6), 1087-1101.
Duckworth, A.L, & Quinn, P.D. (2009). Development and validation of the Short Grit Scale (Grit-S). Journal of Personality Assessment, 91, 166-174.
Duckworth, A.L. & colab. Character Lab. Accesat la adresa web https://www.characterlab.org
Eskreis-Winkler, L., Gross, J. J., & Duckworth, A. L. (2016). Grit: Sustained self-regulation in the service of superordinate goals. In K. D. Vohs & R. F. Baumeister (Eds.), Handbook of self-regulation: Research, theory and applications (3rd ed.). New York, NY: Guilford.
Alina-Elena Orel 